按照臺(tái)積電的慣例，每年的 2 月、5 月、8 月、11 月會(huì)分別發(fā)放約單季分紅的 1/8，剩余一半則在次年股東會(huì)后發(fā)放。最近，臺(tái)積電發(fā)放了最新季度的分紅，不少員工在網(wǎng)上曬出自己的獎(jiǎng)金數(shù)額，低的有近 3 個(gè)月底薪，高的甚至達(dá)到 7 個(gè)月底薪，引得眾多網(wǎng)友羨慕不已。
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一位女工程師稱，自己剛升等，考核成績?yōu)?S，拿到的獎(jiǎng)金將近 40 萬元新臺(tái)幣（約合人民幣 8.85 萬元），創(chuàng)下個(gè)人獎(jiǎng)金新高。還有技術(shù)人員透露，自己工作兩年多，去年年度獎(jiǎng)金約 90 萬元新臺(tái)幣，這次拿到了 2.5 個(gè)月的分紅。12w28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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據(jù)悉，臺(tái)積電的內(nèi)部考核成績分為 4 個(gè)等級(jí)，從高到低依次是 O（杰出）、S（達(dá)標(biāo)）、I（需要加強(qiáng)）、U（未達(dá)標(biāo)）。其中，獲得 O 等級(jí)的員工約占公司總?cè)藬?shù)的 5% - 10%。S 等級(jí)又細(xì)分為 S-、S、S + 三級(jí)，S 等級(jí)員工占比超過八成。I 和 U 等級(jí)的員工各占約 5％。12w28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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