石頭自清潔掃拖機器人G10S評測：多年黑科技集大成之作 懶人終極福音
科技圈經常能看到一個詞叫“縫合怪”，用來形容那些把好多功能或者外觀結合在一起的產品，通常這樣的詞是貶義詞，但如果真的是產品縫合的好、縫合的實用的話，那它就成了中性詞，今
5 月 27 日消息，據韓媒《Pulse》昨日報道，三星電子啟動了一項針對有三個或更多孩子的員工的退休后重新雇傭計劃，成為韓國十大財團中首家采用此類政策的公司。
該計劃于今年早些時候推出，是在今年 2 月份勞資協商后實施的，允許即將退休的員工申請質量控制、技術顧問和現場培訓等合同制職位。
IT酷哥從報道中獲悉，這項計劃不包括三星電子前員工，而是面向即將臨近強制退休的現任員工。
三星表示，該計劃旨在應對出生率下降，同時保留關鍵的組織知識。通過制度化年度再雇傭機會，公司還旨在為有大家庭的員工提供長期職業規劃選擇。
三星發言人表示：“該計劃支持代際連續性，并增強了公司傳遞高價值技術專長的能力。”
該公司預計該計劃將擴展到其他附屬機構，并可能擴展到更廣泛的私營部門。
韓媒認為，在半導體、移動設備和家用電器等高級工程師擁有難以替代技能的領域，留住經驗豐富的退休員工可能是一個實用且高效解決方案。
報道還提到，計劃公布后，員工的早期反應是積極的，許多人表達了興趣，并提交了關于資格和合同條件的咨詢。
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