K60至尊版剛預(yù)熱 一加Ace2 Pro正面硬剛
Redmi這邊剛?cè)缁鹑巛钡男麄髁薑60 Ultra的各種技術(shù)和硬件配置，作為競(jìng)品的一加也坐不住了。一加中國(guó)區(qū)總裁李杰發(fā)布了兩條微博，表示在自家的一加Ace2上早就已經(jīng)采用了和PixelWo
AI 技術(shù)躍遷式增長(zhǎng), 推動(dòng)了企業(yè)級(jí)大模型在業(yè)務(wù)場(chǎng)景的普及應(yīng)用。據(jù)沙丘智庫(kù)最新研報(bào)顯示, 超 5 成的中國(guó)企業(yè)正在使用大模型, 超 3 成的中國(guó)企業(yè)也已將大模型應(yīng)用納入未來(lái)計(jì)劃。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的大模型應(yīng)用開(kāi)發(fā)平臺(tái), 百度智能云千帆 AppBuilder 始終致力于為用戶提供全流程、一站式的 AI 服務(wù)。近日, 百度智能云千帆 AppBuilder 重磅宣布全面接入 DeepSeek 模型, 接入后的平臺(tái)將依托 DeepSeek 深度思考及百度搜索等優(yōu)勢(shì), 通過(guò) RAG、Agent、工作流等能力, 為千行百業(yè)提供更開(kāi)放、易用、低成本的大模型落地方式。
而在百度智能云千帆 AppBuilder 與 DeepSeek“雙擎”技術(shù)加持下, 萬(wàn)碼優(yōu)才在應(yīng)用場(chǎng)景中深度集成了大模型能力, 成為人力資源領(lǐng)域 AI 深度應(yīng)用的標(biāo)桿, 優(yōu)化了人崗匹配、簡(jiǎn)歷解析和職業(yè)發(fā)展路徑推薦等關(guān)鍵環(huán)節(jié), 實(shí)現(xiàn)了公司與求職者雙向滿意度提升。
技術(shù)躍遷: 信息搜索 + 深度思考, 破解人崗匹配與崗位解析局限
根據(jù) Moka 研究院調(diào)研顯示, 在當(dāng)前階段,HR 管理者最希望 AI 在招聘中幫助節(jié)省招聘時(shí)間、提升工作效率。這需要 AI 更好地滿足“人”與“崗”、“具體技術(shù)技能”與“抽象招聘要求”之間深度搜索、智能匹配需求。
目前, 強(qiáng)大的信息搜索與深度思考能力, 是解決人崗匹配與崗位解析的關(guān)鍵。千帆 AppBuilder 百度 AI 搜索組件是結(jié)合百度搜索以及多種 AI 原子能力后, 自研的企業(yè)級(jí) AI 搜索能力組件, 提供結(jié)合全網(wǎng)實(shí)時(shí)信息進(jìn)行智能回復(fù)的問(wèn)答功能, 結(jié)合 Deepseek 深度思考能力, 實(shí)現(xiàn)了“智能搜索 + 多模態(tài)內(nèi)容 + 效果增強(qiáng)”多重優(yōu)勢(shì), 為萬(wàn)碼優(yōu)才提高人崗匹配效率, 優(yōu)化崗位篩選精度提供了便利。
在人崗匹配環(huán)節(jié), 萬(wàn)碼優(yōu)才通過(guò)千帆 AppBuilder, 借助 ERNIE-4-Turbo 大模型的思維鏈技術(shù)與 DeepSeek 的長(zhǎng)時(shí)深思能力, 提高了系統(tǒng)對(duì)候選人技能背景的理解能力, 打破了傳統(tǒng)招聘平臺(tái)“只會(huì)匹配, 不會(huì)思考”的關(guān)鍵詞搜索局限。目前, 萬(wàn)碼優(yōu)才已實(shí)現(xiàn)“精通大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)”與 Hadoop / Spark 版本差異的智能關(guān)聯(lián), 動(dòng)態(tài)知識(shí)圖譜每 72 小時(shí)更新一次技術(shù)關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò); 在算法工程師篩選中, 系統(tǒng)提升了優(yōu)質(zhì)候選人發(fā)現(xiàn)率 47%, 縮短了面試周期 79%, 并通過(guò)矛盾信息檢測(cè)將人工復(fù)核效率提高了 5 倍。
在簡(jiǎn)歷解析環(huán)節(jié), 涉及文本、表格、圖片等多模態(tài)數(shù)據(jù)處理, 容易因格式復(fù)雜導(dǎo)致信息漏讀。千帆 AppBuilder 工作流 Agent 支持復(fù)雜工具調(diào)用、對(duì)話流邏輯編排, 能實(shí)現(xiàn)更穩(wěn)定的企業(yè)級(jí)多輪對(duì)話體驗(yàn), 萬(wàn)碼優(yōu)才基于百度智能云千帆 AppBuilder 的工作流 Agent 結(jié)合多模態(tài)能力, 通過(guò) DeepSeek 的深度思考能力, 實(shí)現(xiàn)嵌套表格解析準(zhǔn)確率 95.3%、圖片證書(shū)識(shí)別精度 91%。同時(shí), 系統(tǒng)基于向量檢索技術(shù), 自動(dòng)理解簡(jiǎn)歷內(nèi)容, 提高人才篩選效率。此功能上線后, 萬(wàn)碼優(yōu)才的人才庫(kù)利用率提升 108%, 激活 12 萬(wàn)份沉睡簡(jiǎn)歷。
生態(tài)共振: 多能力深度融合, 雙向提升企業(yè) + 候選人滿意度
千帆 AppBuilder 全面接入 DeepSeek 后, 還進(jìn)一步升級(jí)了 RAG 與 Agent 能力, 千帆 AppBuilder RAG 已支持多知識(shí)庫(kù)并聯(lián)調(diào)用 + 全網(wǎng)信息智能融合, 結(jié)合 DeepSeek 長(zhǎng)思考能力深度推理, 使得答復(fù)可以遵循角色指求準(zhǔn)確生成, 工作流 Agent 大模型相關(guān)節(jié)點(diǎn)均已支持選擇 DeepSeek 模型, 為求職候選人“職業(yè)躍遷規(guī)劃”“高潛崗位預(yù)測(cè)”等復(fù)雜問(wèn)題提供高效解決方案。
萬(wàn)碼優(yōu)才借此構(gòu)建了行業(yè)需求預(yù)測(cè)模型與 GraphRAG 技術(shù)框架, 為候選人提供了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的職業(yè)轉(zhuǎn)型路徑: 通過(guò)分析 3 個(gè)電商項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)推薦 AIGC 轉(zhuǎn)型方向, 結(jié)合薪資預(yù)測(cè)模型, 得出 "AI + 醫(yī)療" 崗位 3 年薪資成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì) 42% 的結(jié)論。這一預(yù)測(cè)模型已在實(shí)踐中得以驗(yàn)證, 某中廠程序員便利用該系統(tǒng), 實(shí)現(xiàn)從 Java 開(kāi)發(fā)工程師轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)工程師, 再到 AIGC 架構(gòu)師的職業(yè)躍遷, 薪資累計(jì)增長(zhǎng) 270%, 轉(zhuǎn)型周期比行業(yè)平均縮短 11 個(gè)月。
在千帆 AppBuilder 與 DeepSeek 的全面賦能下, 萬(wàn)碼優(yōu)才通過(guò)企業(yè)級(jí)大模型重構(gòu)人力資源基礎(chǔ)設(shè)施, 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、候選人與行業(yè)生態(tài)三位一體的完善與重塑: 在企業(yè)端, 某銀行科技部門(mén)通過(guò)人才缺口預(yù)測(cè), 提前 8 個(gè)月鎖定 35 名大模型人才, 節(jié)約獵頭費(fèi)用超 600 萬(wàn); 在候選人端,AI 簡(jiǎn)歷醫(yī)生每月阻止 2.3 萬(wàn)次無(wú)效投遞, 求職焦慮指數(shù)下降 58%; 在生態(tài)端, 通過(guò)技能轉(zhuǎn)移矩陣, 職業(yè)教育機(jī)構(gòu)課程更新效率提升 4 倍。
未來(lái), 百度智能云千帆 AppBuilder 將持續(xù)拓展 DeepSeek 的適配能力, 助力電商、教育、金融、醫(yī)療、企業(yè)服務(wù)等更多行業(yè)提速模型落地最后一公里。
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