線程通訊的三種方法！通俗易懂
線程通信是指多個線程之間通過某種機制進行協調和交互，例如，線程等待和通知機制就是線程通訊的主要手段之一。 在 Java 中，線程等待和通知的實現手段有以下幾種方式：Object 類下
4月1日消息，上海市總工會副主席徐琿一行近日赴申通快遞開展調研。徐琿一行首先參觀了申通快遞總部的“申申不息”展廳，詳細了解了企業經營和運轉情況。
相關負責人介紹道，隨著百億投資計劃不斷深入，申通當前的常態吞吐產能已超6000萬單/日，5000多家網點遍布全國，截至目前，申通生態員工達到30萬人，為各地提供了大量就業崗位。
圖源：申通之聲公眾號
在隨后的座談中，徐琿充分肯定了申通快遞在新就業形態勞動者隊伍建設、職工權益維護和維權服務工作上所做的工作。
他強調，要到職工身邊，充分發揮工會組織的橋梁紐帶的作用；要聽職工心聲，保持對職工需求的敏銳性，有針對性的推出精準的服務措施，將關愛切實落到職工心坎上；要為職工“代言”，緊扣住社會發展的工作大局，有力地抓住職工需求痛點，真正解決職工急難愁盼的問題，切實提升職工獲得感、幸福感。
每年的3月11日是申通快遞公司成立紀念日，也是申通社會責任日。去年，申通發布“311”社會責任體系，即應急、綠色、農村三大公益方向，兩個1分別是員工責任、客戶責任。今年，申通發布2023年度社會責任賬單。
圖源：申通之聲公眾號
申通快遞表示，始終將員工自身利益和發展放在企業發展的第一位，倡導并遵循“以人為本”的價值理念，從生活、情感和成長環節關愛和善待員工，為員工構建價值實現的平臺。報告顯示，申通設立了愛心救助基金，對發生重大交通事故、自然災害的申通網點，患重大疾病的申通快遞員工進行困難補助，幫助他們度過經濟難關。2023年共發放252700元。
申通加速推進人才隊伍年輕化建設，打造多軌道人才培養和晉升機制，總部職能人員“90后”和“00后”比例達74%。申通快遞管理團隊在春節期間深入了各地網點、轉運中心看望慰問堅守在一線的員工，與他們共慶春節。遇到嚴寒酷暑等極端天氣時，申通也會不定期組織慰問活動，保障員工勞動安全。
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