11月1日消息,據報道,遼寧沈陽95后吳先生被原公司突然裁員,歷經17個月,申請勞動仲裁,終拿到了16.9萬元的賠償。
吳先生表示,一直相信正義不會缺席。
律師指出,用人單位為了減少成本,往往會用各種套路辭退員工,這時員工一定要依法維護自己的權利。
用人單位辭退員工,如果員工有過錯,公司就不涉及支付經濟補償金,如果員工沒有過錯,公司才會支付經濟補償金甚至代通知金。
如果公司要辭退員工,員工需要求公司說出理由,如果公司的理由不符合事實,就要求公司拿出證據,如果公司沒有正當理由,那就要求公司依法支付經濟補償。
而且還能在這個時候明確月平均工資的數額,有的公司會用現金發部分工資,這是很難留下證據的,可以借這個機會留下證據,給自己爭取合法的經濟補償金。
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