5月17日消息,據報道,一名女子在社交平臺上發帖表示,她在Boss直聘上看到深圳某公司招聘文員,于是聯系了對方,沒想到對方直接回復“不行,太丑了”。
當事人表示,這說的是人話嗎?太離譜了,氣得我說不出話來,這工作真是越找越崩潰,已自閉。
對此,Boss直聘回應稱,已限制該招聘賬號使用。
有業內人士指出,在現實生活中,你可能會看到,部分企業將一些與崗位無關的“篩選標簽”設為門檻,這些現象不僅損害了勞動者的尊嚴,更導致人崗錯配、人才流失。
招聘市場中這些不合理的要求,向社會發出了錯誤的用人信號,不僅增加了求職者的求職難度,更影響了就業市場的秩序。
按照規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利,用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。
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