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劉強東培訓管理層聲帶撕裂 要求負責人給自己孩子點外賣

來源: 責編: 時間:2025-05-17 11:52:50 96觀看
導讀 快科技5月17日消息,據媒體報道,一位接近京東的人士透露,劉強東在公司內部向來親力親為,尤其重視一線業務。在2024一年,劉強東已為京東管理層開展1800人次的培訓,每周至少4天,親自為各部門進行戰略設計、業務規劃、

快科技5月17日消息,據媒體報道,一位接近京東的人士透露,劉強東在公司內部向來親力親為,尤其重視一線業務。va228資訊網——每日最新資訊28at.com

在2024一年,劉強東已為京東管理層開展1800人次的培訓,每周至少4天,親自為各部門進行戰略設計、業務規劃、團隊建設及用戶體驗細節等方面的指導,甚至因過度投入一度聲帶撕裂、聲音嘶啞。va228資訊網——每日最新資訊28at.com

在具體管理層面,多位京東內部人士回憶,劉強東每周都會親自參與零售、物流等多個板塊的日會,現場解決大部分方向性問題。va228資訊網——每日最新資訊28at.com

談及入局外賣的目標,劉強東表示希望解決餐飲行業外賣員生存與消費者食品安全難題。他提出,要犧牲部分利潤,“我們少賺一部分錢,不要讓餐飲人卷得太厲害,導致食品不安全;也不要讓外賣小哥卷得太厲害,導致他們未來得不到保障,更不要過度卷消費者。”va228資訊網——每日最新資訊28at.com

劉強東還嚴格要求:“我希望京東外賣都是我們可以每天自己訂著吃的,可以放心給父母訂著吃,放心給孩子吃。所有做外賣的員工,包括達達和京東所有高管,都要尊重這個原則,每個業務負責人要經常點外賣給自己孩子吃。va228資訊網——每日最新資訊28at.com

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