11月17日消息，國內HR SaaS企業Moka發布了“招聘過程預測、掃碼面試”等幫助企業提升人力資源數字化效率的新功能。Rgy28資訊網——每日最新資訊28at.com

Moka CEO李國興表示：企業人力資源數字化轉型已經進入深水區，未來幾年“人才數字經濟”將呈現四大趨勢：組織提效將進入數智化新階段；人才紅利將是未來十年最大的紅利；大數據等前沿技術將在組織管理中得到更廣泛、深入的應用；數字原住民占領職場，將加速全員數智化。Rgy28資訊網——每日最新資訊28at.com

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Moka還聯合艾瑞對外發布《CHO人才戰略調研報告—數字經濟篇》。該報告首次提出ATOP人力資源數字化成熟度模型，從意識、人與生態、組織和流程四個維度定義企業人力資源數字化成熟度等級，該模型為企業評估自身人力資源數字化成熟度水平及確定發展路徑提供了參考依據。Rgy28資訊網——每日最新資訊28at.com

Moka依托大數據等創新技術的應用，推出了多個新功能，并對簡談等行業領先的功能進行了升級，幫助企業加速人力資源數智化進程。Rgy28資訊網——每日最新資訊28at.com

為了不斷提升現場面試的效率，優化候選人和面試官的使用體驗，Moka推出了“預約面試”、“叫號面試”、“掃碼面試”、“招聘過程預測”等功能。Rgy28資訊網——每日最新資訊28at.com

Moka還發布了行業社交化招聘功能——簡談。“Moka簡談”基于Moka與微信生態融合，打通企業、HR、候選人三者之間的信息傳遞通道，讓Moka招聘系統與企業微信、個人微信之間實現聯動。（靜靜）Rgy28資訊網——每日最新資訊28at.com

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