在生成式人工智能領(lǐng)域的競爭愈發(fā)激烈的當(dāng)下,谷歌為留住核心人才采取了一項非同尋常的策略——支付年薪以阻止員工在離職后直接加入競爭對手。據(jù)Business Insider的最新深度報道,多位谷歌前員工揭露,DeepMind部門對離職員工實施了6至12個月的競業(yè)禁止條款,期間員工將繼續(xù)獲得全額年薪,但條件是不得跳槽至任何競爭對手公司。
這項被戲稱為“帶薪禁業(yè)”的政策,盡管表面上看起來極為慷慨,卻從側(cè)面反映了AI行業(yè)內(nèi)競爭的激烈程度。一位前DeepMind員工透露,他曾了解到有同事為了規(guī)避英國的競業(yè)禁止規(guī)定,計劃移居加州。他認為這種做法是對權(quán)力的不當(dāng)使用。盡管這些員工在競業(yè)禁止期間能夠獲得相當(dāng)于一年工資的薪酬,但他們也可能因此錯過重要的職業(yè)發(fā)展機遇。
特別是在初創(chuàng)AI企業(yè)迅速擴張的背景下,這些公司往往無法承受長達六個月乃至一年的招聘等待期。這意味著,原本有機會轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)或參與新項目的DeepMind員工,只能被迫“原地踏步”,錯失了抓住行業(yè)風(fēng)口的機會。一位參與開發(fā)Gemini大模型的前員工表示,6個月的競業(yè)禁止在DeepMind已成為常態(tài)。
針對這一政策,谷歌發(fā)言人回應(yīng)稱,此類合同符合行業(yè)標準,并強調(diào)由于DeepMind所從事的工作高度敏感,競業(yè)禁止協(xié)議對于保護公司的正當(dāng)利益至關(guān)重要。發(fā)言人進一步解釋,這一措施旨在防止核心技術(shù)和商業(yè)機密泄露給競爭對手。
在AI領(lǐng)域,技術(shù)差距以月為單位迅速縮小,凸顯了這場技術(shù)競賽的激烈與殘酷。因此,AI領(lǐng)域的“競業(yè)禁止大戰(zhàn)”已成為巨頭之間的一場隱形較量。谷歌寧愿通過支付薪酬來“鎖定”人才,也不愿冒險讓核心員工流入競爭對手的陣營,這一策略無疑加劇了行業(yè)的競爭態(tài)勢。
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