6 月 24 日消息,據 The Verge 當地時間上周六報道,美國國家勞動關系委員會(National Labor Relations Board,下稱 NLRB)對位于西雅圖的亞馬遜公司提起訴訟,指控該公司“非法懲戒并解雇了一名員工”,該員工曾協助組織去年 5 月的罷工,抗議亞馬遜去年初發布的新的復工指令。
IT酷哥匯總事件經過:
2023 年 2 月:亞馬遜首席執行官安迪?賈西向公司員工發送了一封電子郵件,概述了新的復工準則。此前,公司內部各個團隊可以自行決定員工的工作地點,但賈西的電子郵件顯示,從 2023 年 5 月 1 日起,大多數亞馬遜員工每周至少要在辦公室工作三天,銷售人員和客戶支持人員等部分職位不受限制。
2023 年 5-6 月:數千名亞馬遜員工簽署了反對新規定的請愿書,并舉行了罷工。
2023 年 8 月:據《內幕》雜志披露,當月的一次會議中,安迪?賈西重申了公司讓員工一周大部分時間回到辦公室的承諾。
NLRB 的投訴稱,亞馬遜利用其內部的 Chime 系統“訊問”員工有關罷工的情況。涉事員工在組織罷工后,首先被亞馬遜列入績效改進計劃:若該員工簽署離職協議和全球發布協議以換取辭職,亞馬遜將支付相當于九周工資的遣散費。
此后,亞馬遜對 NLRB 的投訴作出回應,并向 The Verge 發表聲明稱:
事實清楚表明,這與這位前員工是否反對我們的返崗指導無關。她在近一年的時間里一直表現不佳,多次未能完成分配的項目。盡管公司提供了大量支持和指導,這位前員工仍無法提高自己的表現,并選擇離開公司。
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