4月12日消息,德迅(Kuehne+Nagel)在近日宣布進行重大的全球組織架構調整。這次調整的核心在于取消現有的全球區域管理層級,使得各國分公司負責人直接向總部匯報,從而實現對組織架構的精簡與優化。德迅表示,新架構的推行將顯著提升業務和職能部門的決策速度,確保全球業務的一致性得到最大程度的保障,并能夠更加迅速地響應客戶的多元化需求。
德迅的一位發言人透露,此次組織架構調整將涉及該公司約1%的員工,其中大部分員工將轉崗至新的職能部門。據悉,德迅目前全球員工總數約為8.1萬人,因此受影響的員工數量大約在800人左右。
針對此次組織架構調整,德迅集團董事會主席Joerg Wolle表示:“通過取消全球區域管理層級,德迅正在積極推進組織架構的精簡,為進一步提升效率創造有利條件。這將使我們在快速變化的市場環境中,能夠更快、更靈活地作出響應,從而更好地服務于客戶需求。”
德迅宣布進行全球組織架構調整 圖源:德迅官網
在今年3月,德迅發布了公布了2023財年業績。數據顯示,2023財年,該集團凈營業額為238億瑞士法郎,息稅前利潤為19億瑞士法郎,凈利潤為15億瑞士法郎。另外,2023年第四季度一次性裁員費用為5300萬瑞士法郎,息稅前利潤與毛利之比的轉化率為22%。
此外,在去年3月,德迅就曾發布了“2026戰略發展規劃”,其核心目標是在接下來的四年里,保持輕資產模式的同時,顯著增強公司的盈利能力,以應對市場的不斷變化。
圖源:德迅集團2023財年業績公告
值得一提的是,此前有媒體報道,德迅目前正處于新一輪的招聘凍結期。今年2月,德迅首席執行官Stefan Paul曾向員工傳達了一個明確的信息:當前的市場環境充滿挑戰,不僅德迅受到波及,整個物流業也面臨壓力。因此,為了應對這一局面,德迅決定從2024年2月12日起,在全球范圍內停止招聘,以迅速采取行動降低成本。
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