一年經驗在二線城市面試后端的經驗分享
忠告這篇文章只適合2年內工作經驗、甚至沒有工作經驗的朋友閱讀。如果你是2年以上工作經驗，請果斷劃走，對你沒啥幫助~主人公這篇文章內容來自 「升職加薪」星球星友 的投稿，坐
快科技10月5日消息，目前越來越多的游戲公司開始有意切斷與Sweet Baby的聯系，但仍有2家大廠堅持推動DEI（多元、平等、共融）政策。第一家是我們昨天報道過的索尼，另外一家則是育碧！
據外媒報道，育碧內部正陷入混亂，并且情況看起來沒任何好轉。主要是因為公司對DEI的推行力度太大，影響到了其他員工。有內部員工表示： “育碧多年來一直深陷困境（DEI）。他們在育碧工作只是為了賺錢，一旦有機會就會離開。”
另有消息稱，育碧在招聘過程中大力引進多元化員工，并將其安排在項目經理等重要職位上。 如果招的這些人都是專業人士，符合職位要求，那應該還不會有什么問題。但是實際上，新招的這些多元化員工甚至幾乎不會說英語或法語，如果有這樣的項目經理，那跟團隊的溝通難度大增。
此外，育碧內部還有一個名為B.E.A.U的團體，專注于推動黑人文化在公司內的傳播。該組織的使命是培育社區、提升文化意識，并支持黑人員工的發展，以期讓育碧的工作環境更加多元化和包容。
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