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人工智能帶來的風(fēng)暴重新攪動(dòng)招聘市場(chǎng),沒有一家互聯(lián)網(wǎng)公司能置身事外。春招自然成為頭部公司爭(zhēng)奪技術(shù)人才的第一站,接二連三的招聘信息鋪滿了各大社交平臺(tái)。
2月26日,美團(tuán)宣布2025年春季招聘計(jì)劃。此次招聘主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生,招募規(guī)模達(dá)到5000人,覆蓋10大類職位。
進(jìn)入3月,各大互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)發(fā)布了招聘信息,阿里、京東、字節(jié)跳動(dòng)、小紅書等公司紛紛進(jìn)入招兵買馬的階段。
今年更早之前,AI新貴DeepSeek開啟了大規(guī)模招聘。在相關(guān)招聘網(wǎng)站,DeepSeek發(fā)布了21個(gè)崗位。其中,“深度學(xué)習(xí)研究員-AGI”月薪達(dá)到了6萬-9萬元,如果算上年終獎(jiǎng),年薪可達(dá)百萬元。
“杭州六小龍”之一的宇樹科技則放出“機(jī)器人控制算法專家”崗位,薪資水平為70K-100K(13薪),按照最高10萬元月薪計(jì)算,年薪可以達(dá)到130萬元。
人工智能熱潮還在持續(xù)蔓延著。智聯(lián)招聘2月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2025年春招首周,人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33.4%,位居行業(yè)第一。人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。
即將碩士畢業(yè)的沐沐,還沒從此前秋招密集的戰(zhàn)斗中緩過神來。春招釋放的一批崗位,推著她進(jìn)行新一輪的查漏補(bǔ)缺?!敖衲甏赫羞€是有不少有潛力的崗位,我已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入幾個(gè)面試環(huán)節(jié)了,但是還沒收到理想的offer。”
“大廠春招的需求有些回暖,和秋招補(bǔ)錄名額一起開,今年開工第一周就有不少頭部公司放出了崗位,整體的熱度要比去年同期高出不少。”負(fù)責(zé)招聘工作的王偉向時(shí)代周報(bào)記者表示。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,通過與多家企業(yè)溝通,整體來看,目前企業(yè)招聘需求有所恢復(fù),但更多傾向于校招,這主要是出于用人成本的考慮。
大廠春招吹響集結(jié)號(hào)
過去一年,在聚焦核心業(yè)務(wù)之后,各大互聯(lián)網(wǎng)公司重新回到了增長(zhǎng)的軌道,人員結(jié)構(gòu)逐漸趨于穩(wěn)定。因此,春招成為互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)調(diào)整、重新排兵布陣的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
2月,阿里宣布未來三年將投入超過3800億元,用于建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施,總額超過去十年總和。3月25日,在匯豐全球投資峰會(huì)上,阿里巴巴主席蔡崇信表示,經(jīng)歷了幾輪裁員之后,阿里的員工數(shù)量已經(jīng)觸底,釋放阿里將重新開啟招聘的信號(hào)。
在連續(xù)幾年大規(guī)模的降本增效后,大廠的人員缺口也顯露出來。阿里財(cái)報(bào)顯示,2024年年底,阿里員工數(shù)為19.4萬,而在2021年年底,該數(shù)字接近26萬。
在近期的財(cái)報(bào)業(yè)績(jī)會(huì)上,美團(tuán)創(chuàng)始人王興著重談到了AI戰(zhàn)略,稱美團(tuán)對(duì)于AI是“進(jìn)攻而不是防守”,“我們會(huì)利用所擁有的一切來嘗試進(jìn)攻,主動(dòng)去在AI方面實(shí)現(xiàn)我們的領(lǐng)先地位?!?span style="display:none">ki928資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
京東加大春招力度也與其當(dāng)前業(yè)務(wù)的調(diào)整密不可分。開年后,京東官宣闖進(jìn)外賣賽道,重新攪動(dòng)本地生活戰(zhàn)局。此外,京東也已切入具身智能領(lǐng)域,側(cè)重家用場(chǎng)景,現(xiàn)已成立相關(guān)業(yè)務(wù)部門。
林鑫還在等待一個(gè)更好的機(jī)會(huì),他是國(guó)內(nèi)某985大學(xué)的研究生,秋招保底拿到一家頭部大廠的offer,他打算在春招的海量崗位中撿漏更具性價(jià)比的工作。相比秋招期間的焦慮,應(yīng)對(duì)春招涌現(xiàn)的新崗位,林鑫顯得從容得多,在投遞出去的十多份簡(jiǎn)歷中,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的已經(jīng)有兩家。
三年前,林鑫經(jīng)歷過招聘季的廝殺,按照以往的經(jīng)驗(yàn)來看,只要通過業(yè)務(wù)能力考核的面試,收到offer的概率會(huì)達(dá)到90%以上,但是類似的情況在這兩年發(fā)生了變化?!案?jìng)爭(zhēng)更激烈了,很多終面通過的候選人也要面臨漫長(zhǎng)的‘泡池子’環(huán)節(jié)(簡(jiǎn)歷池,指筆試、終面通過后的等待過程),再根據(jù)學(xué)校和綜合素質(zhì)淘汰一批人?!?span style="display:none">ki928資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
盡管春招市場(chǎng)逐漸回暖,但畢業(yè)生的焦慮情緒仍然揮之不去。沐沐在小紅書更新自己春招的進(jìn)度,吸引了上百個(gè)四處碰壁的應(yīng)屆生。除此之外,她在個(gè)人首頁詳細(xì)介紹了每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷和擅長(zhǎng)的技能,想借機(jī)走進(jìn)獵頭或者招聘人員的視線。
AI崗位火爆,應(yīng)屆生爭(zhēng)搶上岸
回憶幾個(gè)月前的秋招經(jīng)歷,王冕形容那是一場(chǎng)兵荒馬亂的戰(zhàn)斗,由于準(zhǔn)備并不充分,他廣撒網(wǎng)了上百家公司,集中進(jìn)行了大大小小60多次面試,僅存的碩果是某頭部公司的邊緣業(yè)務(wù)。這份工作并不是王冕最理想的選擇,他決定把春招當(dāng)作躍入AI賽道的最后一次機(jī)會(huì)。
“畢業(yè)后的第一份工作是職業(yè)生涯的分水嶺,如果不能進(jìn)入核心業(yè)務(wù)條線,很有可能被時(shí)代拋棄?!苯?jīng)過一個(gè)假期的復(fù)盤,王冕對(duì)AI應(yīng)用場(chǎng)景和相關(guān)知識(shí)的惡補(bǔ),最終他上岸了某中廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗。
在社交平臺(tái)上,像王冕一樣想要躋身AI崗位行列的不在少數(shù),面試經(jīng)驗(yàn)帖逐漸衍生為一門課程,希望在春招中翻身的應(yīng)屆生像抓住“救命稻草”一樣,涌入新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。
對(duì)待春招市場(chǎng)涌現(xiàn)的新機(jī)會(huì),亞楠表現(xiàn)得比較佛系,她是某985大學(xué)的應(yīng)屆生,由于專業(yè)問題大量流入招聘市場(chǎng)的崗位基本與她無緣,專業(yè)對(duì)口就像一道跨不去的障礙,她注定無法成為熱門崗位的候選人。
整個(gè)秋招階段,亞楠前前后后投了近百家公司,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的占比達(dá)到60%,但能確定拿到offer的只有1-2家,同時(shí)能滿足收入可觀、發(fā)展穩(wěn)定、福利待遇不錯(cuò)的公司并不多。她考慮再三,決定保留某中廠的運(yùn)營(yíng)offer。
隨著AI崗位全面涌向春招市場(chǎng),相關(guān)崗位的需求也跟著水漲船高。其中,阿里春招開放的崗位超過3000個(gè),AI相關(guān)崗位占比接近50%,高德AI相關(guān)崗位占比約65%,阿里云超過80%。
除了頭部互聯(lián)網(wǎng)公司高調(diào)爭(zhēng)搶人才,中腰部公司研發(fā)、算法相關(guān)崗位同樣撐起半壁江山,具備AI開發(fā)能力頻繁出現(xiàn)在崗位需求上。
“今年春招的針對(duì)性比較強(qiáng),科技公司幾乎都選擇在核心業(yè)務(wù)中融入AI功能,算法和研發(fā)等崗位的市場(chǎng)需求量大,開出的工資也比較高?!蓖鮽フf道。
龐大的市場(chǎng)缺口促使頭部高校調(diào)整招生計(jì)劃。今年以來,以清華、北大為代表的高校紛紛擴(kuò)招。以清華為例,2025年擬增加約150名本科生招生名額,同時(shí)將成立新的本科通識(shí)書院,以培養(yǎng)具備人工智能AI思維、勝任AI技術(shù)、具有AI與不同學(xué)科深度交叉知識(shí)素養(yǎng)的復(fù)合型人才為目標(biāo)。
林鑫也想搭上人工智能的風(fēng)口,他嘗試投遞某頭部大模型公司的實(shí)習(xí)崗位,卻拿不到相應(yīng)的面試機(jī)會(huì),他不得不將目光投向大廠的出海業(yè)務(wù)。
“可能卡在了對(duì)口專業(yè)上,即便是運(yùn)營(yíng)類的崗位,都要求有相關(guān)AI實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷或者具備數(shù)據(jù)分析能力的復(fù)合型人才。”在李健看來,在瞬息萬變的AI競(jìng)賽場(chǎng)中,用人單位更看重求職者的創(chuàng)新能力,這種技能也拉開了職場(chǎng)的收入差距,李健認(rèn)識(shí)的同校計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆生收入是他的3-4倍。
面對(duì)巨大的技術(shù)浪潮,趕上變革的應(yīng)屆生都不想錯(cuò)過,但是機(jī)會(huì)并不會(huì)為所有人逗留。上岸后的王冕也抱著些許危機(jī)感,他擔(dān)心有的AI崗位會(huì)變成一種過渡性工作,一旦在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中失速,他也會(huì)成為被淘汰的一員。
(文中受訪者皆為化名。)
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