K60 Pro官方停產 第三方瞬間漲價
雖然沒有官方宣布，但Redmi的一些高管也已經透露了，Redmi K60 Pro已經停產且不會補貨，這一切都是為了即將到來的K60 Ultra鋪路，屬于廠家的正常操作。但有意思的是該機在停產之后
全球芯片產業在經歷了一段漫長的去庫存周期后，終于在2024年迎來了顯著的復蘇跡象。根據世界半導體貿易統計組織（WSTS）的預測數據，全球芯片銷售額實現了24.8%的同比增長，這標志著下游應用市場對芯片的需求正在強勁反彈。
在這場復蘇浪潮中，人工智能技術的蓬勃發展無疑起到了引領作用。中國半導體產業也借此東風，積極參與全球競爭與合作，而人才競爭則成為了這場技術競賽的關鍵。科銳國際發布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》強調，企業需構建完善的人才儲備體系，以吸引并保留高質量人才，為新產能的高效落地和長期運營提供堅實支撐。
隨著芯片產業的復蘇，一系列新技術和新應用市場不斷涌現，如AI驅動的智能應用、AIPC和AI手機、新能源汽車以及工業應用等。這些領域對中高端芯片的需求急劇增加，包括電源處理器、信號鏈等核心組件。在此背景下，中國芯片廠商在設計與制造領域持續深耕，正逐步縮小與國際先進水平的差距，并在全球芯片市場中占據越來越重要的位置。
在芯片設計領域，中國廠商取得了全面進步，無論是電源管理、大型SOC設計，還是模擬與數字芯片的研發，都取得了令人矚目的成果。同時，國內芯片制造商的技術實力也在穩步提升，正朝著更先進的工藝節點邁進。在封裝領域，中國廠商同樣取得了顯著進步，自主研發的材料和設備已開始大規模應用，進一步提升了國產芯片的市場競爭力。隨著產業鏈的逐步完善，一些優秀的產品已成功打入市場并實現大規模應用，并逐步向海外市場拓展。
然而，在中高端產品替代方面，中國芯片產業仍面臨一些挑戰。盡管國內汽車和智能手機廠商正在積極推動自研和國產芯片的使用，但在某些核心技術上，仍難以完全擺脫對外國廠商的依賴。為了突破這一困境，中國芯片產業開始加大海外人才引進力度，吸引大量海歸精英與國際專家加入研發隊伍，為技術自主化注入新的活力。
在產業高速發展的背景下，人才的重要性愈發凸顯，尤其是成熟研發人才，已成為推動中國芯片產業進步的關鍵力量。中國芯片產業對成熟研發人才的需求極高，尤其是在中高端芯片領域，急需具有豐富經驗和創新能力的優秀人才來推動產品迭代和技術升級。硬件方向的資深模擬IC設計工程師、CPU及高速接口等方向的數字IC設計工程師需求尤為旺盛；同時，與軟件相關的編譯器開發工程師、人工智能算法開發工程師等也存在一定的人才缺口。
企業對研發骨干的選拔標準也越來越嚴格和全面。具備優秀教育背景及擁有芯片項目全周期開發及成功流片經驗已成為研發人才的基礎門檻。引進具有相關經驗的海外專家人才，以咨詢顧問的身份加入團隊，對于解決研發瓶頸、提升產品力至關重要。隨著中國芯片產業完成部分成熟芯片的國產替代，全球芯片消費市場的重心逐漸轉向中國。企業對能夠配合研發團隊、熟悉市場應用及銷售的優秀人才需求激增，更加重視構建芯片銷售的人才鏈。
隨著中國芯片產品出海及海外封測廠的建設，對海外技術銷售與應用人才的需求也日益增長。這些人才需具備跨文化溝通能力、專業技術背景及海外工作經驗，以滿足海外市場拓展及建廠需求。從廠務到工藝設備技術，各領域均存在不同程度的人才缺口。
在芯片產業競爭日益激烈的背景下，人才能力標準也在不斷提升。企業對于人才的要求越來越高，除了要求具備相關專業背景和扎實技術功底外，還越來越注重人才的綜合素質和創新能力。具備良好合作能力、抗壓能力、學習能力和解決問題能力的人才更受企業青睞。同時，人才在選擇工作時也更加注重企業的成長和發展前景，以及團隊和組織的穩定性。
科銳國際的芯片領域服務團隊憑借長期深耕行業的經驗，深入理解行業技術趨勢，能夠精準匹配企業技術研發需求與人才能力。其服務覆蓋芯片設計、制造、封測、設備、材料全產業鏈人才矩陣，并在高端技術崗位如CPU/GPU領軍人物、AI芯片研發總監等招聘方面積累了豐富經驗。科銳國際已為多家頭部芯片企業完成核心團隊的系統性搭建，成為客戶人才戰略的重要合作伙伴，深度參與關鍵節點的人才配置。
不僅如此，科銳國際還通過構建“市場洞察+產業縱深”的服務模式，重塑芯片行業的人力資源價值鏈，為產業突破提供持續的智力支持。隨著全球芯片產業的持續復蘇和中國半導體產業的快速發展，科銳國際將繼續發揮其在人才招聘和服務方面的專業優勢，為中國芯片產業的崛起貢獻力量。
同時，中國芯片產業也在積極應對國際競爭帶來的挑戰。通過加大研發投入、加強國際合作、培養本土人才等多種方式，不斷提升自身的技術實力和市場競爭力。未來，中國芯片產業有望在更多領域實現突破和創新，為全球芯片產業的發展貢獻更多中國智慧和力量。
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