注冊會計師的未來前景，注冊會計師是做什么的
注冊會計師的未來前景是怎樣的呢？注冊會計師在財會領域內是有著極高的含金量的，若是取得了注冊會計師證書也就意味著會擁有更廣闊的就業前景與更優渥的薪資待遇
昨天，有一位大學同學到我們城市培訓，幾個要好同學相約小聚。幾位同學中有一位在縣里已經混成了單位“一把手”，幾杯酒下肚，他就給我們東拉西扯了一些自己當上“一把手”的事情，什么喜歡用哪些人，不喜歡用哪些人；怎樣拉攏人心；怎樣樹立威信等話題。今天呢，給大家分享一下這位新任主要領導不喜歡用哪些人，希望給大家一個參考，避免“入坑”。
單位換了新領導，有一些人就時不時跑到新任領導面前打“小報告”。在他們看來，給新任領導打“小報告”，一方面可以接近領導，第二就是可以給領導表忠心，第三可以成為領導心腹。不過現實中，領導是很討厭這種主動打“小報告”的人，首先，這反映出這個人人品有問題；第二，這個人背后打別人“小報告”，說別人壞話，保不住在背后嚼領導舌根。所以，一般新任領導不喜歡打“小報告”這類人。所以，除非領導主動問，可千萬別自己主動說，主動隨意打“小報告”。
俗話說的好“新官上任三把火”，新任領導都有一股干勁，都想趕快做出一些成績，好證明自己的能力和水平。所以，他們想要單位齊心協力，一起往前沖，干勁十足。這個時候，有人卻選擇躺平，不理會領導，不跟著領導節奏走，自然領導也不會理會他，他喜歡躺平那就讓他繼續躺平好嘍，反正所有的好事都輪不到他，所有的進步都與他無關，自然新任領導也不會用他，只能淪為邊緣人。
新任領導上任后，都想做點事，想人盡其才，往往會把那些愿干事、能干事、干成事的人聚集起來，大干一場。而對于那些無一技之長的人，根本進不了領導視野，甚至領導連他們的名字都不知道，還指望領導重用，簡直是癡心妄想。所以，如果你是一個有一技之長的人，要時不時在領導面前露一手，學會毛遂自薦。
單位換了領導，新任領導大刀闊斧改革，必定是有人歡喜有人憂。有的人為了維護自己“小圈子”利益，仗著自己有背景或者業務能力強，資格老，就與新任領導唱反調。對于這些人，新任領導是很反感的，畢竟自己上任后提出的新思路，采取的新措施，都是花了好大心思想出來的，自然希望得到別人認可，有人反對，那就是對領導的否定，打領導的臉。這樣的與領導唱反調的人，領導自然不敢用，也不想用。
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