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職場寶釵,即以紅樓夢中薛寶釵的性格特征影射出的職場典范及蘊含的現代職場生存之道。在職場生存規則中,職場人不是尖酸刻薄、心胸狹窄、愛使小性兒的黛玉性格,而當如端莊穩重,溫柔敦厚,豁達大度的薛寶釵。
在紅樓夢中,薛寶釵從來不做風頭最勁的那個人。既然知道平級之間存在天然的競爭關系,干嘛要當最拽、最拉風的一個?王熙鳳倒得寵,走到哪里都閃亮登場,卻招人恨,讓大家伙兒爭風吃醋的矛頭都沖來!寶釵經常被賈家領導們贊許,但不是最招眼的一個。她和黛玉、探春、湘云,都是一般地可人疼。她會適時哄最高領導賈母高興。過生日點吃的,找老年人愛的甜的軟的,讓她點戲,也揣摩老人心思,點熱鬧的戲碼。但這種事情寶釵做起來自然熨帖,不著痕跡。不像熙鳳,每次馬屁拍得都山響,確實花樣翻新,精彩絕倫,但也張揚得厲害,引人側目。
從職場角度來說,薛寶釵的法子是善待平級,肯設身處地為他人著想,建設良好的工作伙伴關系,多栽花,少種刺。讓老板看得見你、欣賞你固然重要,可也要顧慮平級同事們的心情。
■職場新人:不做“黛玉”式職場菜鳥
生活在職場,再沒有類似媽媽的嘮叨,爸爸的說教,所有的事情都需要自己去面對,就像生活在賈府中的林妹妹一樣,無奈的是世界并沒有拋棄你,卻沒有人會和你說:這樣不好,那樣不對。因而,有些職場新人渾然不知的體現出一些讓別人討厭的毛病,這些毛病,被稱作菜鳥的職場“雷區”:
1.狂妄自大,目中無人,不虛心領教,盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人,實則技能達不到企業要求。比如,很多畢業生都在學校制作過EXCEL文件,但實際工作中的EXCEL表格非常復雜,新人們僅僅憑借在學校中的所學,常常束手無策。
2.特立獨行,不拘小節,用自己的方式行事,不顧及別人的感受,甚至認為他們已經OUT了。對于畢業生來說,求職前應充分了解企業的文化與要求,確定選擇了一家公司,就表示認同公司的規定和企業文化,而一些畢業生并沒有做好遵守的心理準備,對于一些企業要求工作時段不穿運動鞋的規章,會表達出“為什么不能穿運動鞋”的想法。
3.自由散漫紀律意識差,總能夠為自己的失誤找到借口,不喜歡被別人管教和約束,工作沒有積極主動性。比如,無法按時打卡,或者經常請假。菜鳥們的問題是:為什么要打卡啊?
4.心理脆弱受不了批評。工作中,很多新畢業生表現得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子,在學校中是老師的寵兒,在家是父母的寶貝,因此有些畢業生比較嬌氣,也有些懶散。可是進入職場后,工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候,可能領導說了一分鐘,畢業生便要在衛生間哭上半天。
5.推卸責任,缺乏獨立承擔能力。對于工作,新人往往想找清閑,同時缺乏獨立承擔的能力,但是企業恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此,剛入職的學生對于老板交代的工作只是為了做而做,并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣,只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。
■職場達人“寶釵”的特點
然而,職場需要的不是“木頭人”,不是尖酸刻薄,心胸狹窄,愛使小性兒的黛玉性格,職場人當如端莊穩重,溫柔敦厚,豁達大度的薛寶釵,需要做到:
1、不違反勞動紀律。
老員工總是有些福利的,小動作不會影響他們的工作進度,領導對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平,感覺盯在自己身上的眼睛太多了,給同學打個電話,就被人“打小報告”。其實,身為新人,不要攀比這些福利,應做到上班不遲到,下班不早退,工作時不開小差。
2、爭做小事印象好。
有些機靈的新人,剛進入公司就爭做辦公室的事情,以積極的表現引起領導的關注,但過一段時間,新鮮勁兒過去了,往往就懶惰了,沒有什么表現了,讓人覺得前后不一,反而更容易引起反感。其實,身為新人,應該多做力所能及的小事,而且一定要低調地持之以恒地進行。比如,復印機沒紙,悄悄加上,飲水機沒水,主動打電話。
3、懂得溝通魅力。
注意稱呼,如果不知道對方的職務,不管對方和你的職位有多少級的差距,稱“您”“老師”或“×姐”“×哥”比較適合。不刻意討好,開玩笑要有“度”,學會友善地尊重別人。工作之外,要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好,參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎,在沒有搞清楚人際關系前,不要輕易加入公司小團體。不談論別人的是非及私生活,不過多地要求別人。
4、不害怕犯錯誤。
一定要多向前輩們請教,雖然即便如此也難免會犯錯誤,但千萬不要在接受領導和同事批評的時候,還借口連連。端正自己的態度,積極按照別人的指點,彌補錯誤的損失,并主動承認自己的不足,承諾不再犯同樣的錯誤。
5、不計較個人得失。
身在職場,一切為了公司利益出發,盡管拿到的項目可能并不如想象中的滿意,或許為了工作不得不舍棄在意的約會,但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里,須知只有將本職工作做好,才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程、不平衡的金錢回報,不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。
■學學寶釵的“為人處事”之道
1、寶姐姐從來不做風頭最勁的那個人。既然知道平級之間存在天然的競爭關系,為什么要當最拽、最拉風的一個,王熙鳳倒得寵,走到哪里都閃亮登場,可她也招人恨。讓大家伙兒爭風吃醋的矛頭都沖你來不好受。
2、寶釵經常被賈家領導們贊許,但不是最招眼的一個。她和黛玉、探春、湘云,都是一般地可人疼。她會適時哄最高領導賈母高興。過生日點吃的,找老年人愛的甜的軟的,讓她點戲,也揣摩老人心思,點熱鬧的戲碼。但這種事情寶釵做起來自然熨帖,不著痕跡。不像熙鳳,每次馬屁拍得都山響,確實花樣翻新,精彩絕倫,但也張揚得厲害,引人側目。
3、讓老板看得見你、欣賞你,固然重要,可也要顧慮平級同事們的心情。小平同志說過,“韜光養晦、決不當頭”,只要你在第一集團內,都會有機會。不用非當最拔尖的。
4、平級關系是一種橫向關系,組織機構中具有相對等同職權地位的人之間,既沒有獎的手段,也沒有罰的權限。和平級溝通合作,手里是沒什么“牌”的,議價能力比較弱。彼此平級的共事者,沒有“應該”和“必須”,只有相互幫忙和愿意幫到什么程度、盡多大力,或者相互推諉和以鄰為壑。
■學學寶釵的“平級同事相處”之道
1、平級之中,有幾個這種投桃報李的親厚同事,不說相互有求時好辦事,就是工作氣氛,都愉快幾分,平級同事間,常常傾向于過高估量自己和本部門的價值,而看低平行部門和同事的價值。自己的成功,是才干是辛苦血汗,別人的績效,是運氣是天上掉餡餅唾手可得。對平級同事的難題,作壁上觀,甚至抱看笑話的心態,也不少見。企業政治中的所謂“平級內耗”,是管理中最棘手的問題之一。
2、確實平級競爭無可避免。但劍拔弩張和你死我活還是可以避免的。寶釵就善于把緊張的競爭關系,化解為良性互動。
3、以誠相待,主動示好,積極交流,可以減少平級之間的猜疑,緩沖實際存在的緊張競爭,永遠秉持善意,絕不無原則地退讓,才是寶姐姐完整的平級相處。
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