鴻蒙OS 4.0公測機型公布：甚至連nova6都支持
華為全新的HarmonyOS 4.0操作系統將于今天下午正式登場，官方在發布會之前也已經正式給出了可升級的機型產品，這意味著這些機型會率先支持升級享用。這次的HarmonyOS 4.0支持
11月11日消息，美國當地時間周三，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布Meta計劃裁員13%，這意味著將有超過1.1萬名員工被迫離職。裁員令發布后，許多員工感到沮喪、不知所措甚至憤怒，但也有人心平氣和地接受了裁員。
在Meta招聘團隊工作的一名員工日前匿名接受媒體采訪，談及了自己被裁員的感受：失去工作讓人感覺很糟糕，但我覺得扎克伯格對此事的處理很合適，充滿了人情味。
以下是這位員工的自述：
長期以來，Meta始終是我最想加入的公司。我之前面試過兩次，但都沒能通過，所以當他們去年年底聯系我時，告知我被錄取后，我真的感到非常興奮。我來自移民家庭，能為一家人人都知道、許多人使用過其產品并可以拿到令人艷羨薪酬的公司工作，足可稱為夢想成真了吧！
在商務部門擔任招聘人員
我所在的團隊負責為Meta所有全球運營的商業部門招募人才，包括Instagram、Facebook、Whatsapp以及Oculus VR等。這是我工作過的最有組織性、最有效率的招聘部門之一。無論是從管理還是組織方面來看，我的團隊都是非凡的。這確實是一家我想長時間為其效力的公司。
由于我本身就在招聘部門工作，我的工作從9月份開始受到影響，當時公司基本上取消了我招聘的所有職位。我的團隊都知道這意味著什么，但我想我們只是在等著看這種情況會持續多久。
提前數周準備應對裁員
幾周前，我通過小道消息聽說，周三就要開始裁員了。不過，當時此類對話仍限于高層之間，但我認識在人力資源部工作的同事，他聽到了許多討論。我仍然希望自己不會受到影響，因為公司顯然不能解雇所有人。但這確實給了我幾周時間來為應對最糟糕的情況提前做準備，包括重新制作簡歷，以防萬一。
每周四，我們都會與扎克伯格舉行全體會議，他顯得十分坦誠。最近，扎克伯格始終在談論削減成本的措施。我們被告知，在招聘方面，我們將更加注重使命，在增長、建設和員工人數方面，我們將更加謹慎。而很多團隊規模可能比過去龐大了。
早在三個月前，扎克伯格就曾說過，裁員是最后的手段。我當時真的相信（現在仍然相信），他確實竭盡了全力來避免裁員，只是最終除此別無其他選擇。
與以往不同的裁員感覺
周三上午，扎克伯格在我們內部員工頁面上的一份備忘錄中宣布了裁員決定，我也收到一封電子郵件。我認為入職時間長短與誰能留下來應該有很大關系，因為那些留在我團隊中的人已經在公司工作了兩年多。
與此同時，我團隊中的每個人都超額完成了他們的目標，所以對于我們團隊中的任何人來說，留下哪些人并不完全基于平時的表現，這也是我希望所有人都能留下來的原因。不過，這顯然看起來不太可能。
提前互相道別以防萬一
在裁員前，我從事遠程工作，但有時也會前往位于紐約的辦公室。我昨天沒有回去，但我的朋友確實進去了，他們說那里的氣氛真的很怪。每個人都感覺就像是在那里工作的最后一天，這令人感到非常沮喪。
周二的時候，招聘團隊中的所有人都得到了一張Excel表格，被要求在上面添上自己的名字，以便保持聯系，這可能有助于未來的就業。有這樣的支持真的很好，已經有很多人聯系我。顯然，人們正在加緊編織他們的關系網。
對每個人來說，這都不是太好的感覺：我們曾是聯系非常緊密的團隊，但突然之間似乎就分崩離析了。
我以前也被解雇過。那一次，我似乎沒有太多感慨。我覺得在某種意義上沒有對社區的尊重，也沒有同理心。
但在Meta，我覺得扎克伯格在處理這件事時做得非常細致和完美，充滿了人情味，每個人都得到尊重。扎克伯格已經坦誠，是他將事情搞糟了，我尊重那些勇于承擔責任的人。
在我工作過的另一家公司，曾有人力資源副總裁和我甚至不認識的董事就解雇事宜與我進行了一對一的會面，但我仍然感到十分惱火。事實上，我更喜歡電子郵件這種通知方式，我更欣賞它的效率和透明度。
公司已盡其所能把事情做好
我的關系網中已經有些人聯系了我，讓我將簡歷寄給他們，我也為此得到了幾個面試機會。這是一個很好的教訓，即總是要好好表現自己，這樣當像這樣的事情發生時，人們會想要幫助你。我周圍的社區非常棒，我對他們非常感激。
我們從Meta那里得到了豐厚的遣散費，他們還允許被解雇的員工有三個月的時間獲得職業支持，比如提供簡歷幫助、聯系求職委員會和培訓課程等。他們真的想確保每個人都得到支持，這很好。我知道我們會保持聯系，就像是一輩子的朋友。
我給科技公司的建議：停止過度招聘
失去工作讓人感到很難過，畢竟這是一份非常靈活、薪水很高、福利待遇也好的工作。我對能在Meta工作感到相當滿意，也認同這里的企業文化。這家公司顯然是圍繞著幫助人們保持聯系而建立的，但在內部，它也很擅長保持員工之間的聯系。我們使用的每一個系統都是我們自己精心策劃和構建的。
唯一令人感到沮喪的就是裁員。我已經從事招聘工作七年了，在過去的兩年里，我有很多朋友都受到了影響。我只希望企業停止過度招聘，努力照顧好每一個員工。
作為一名招聘人員，我覺得自己似乎被利用了。我是在高速增長時期被聘用的，而一旦我們停止招聘，你就被解雇了。這讓人很難過，因為這讓我真的很害怕再從事招聘工作。
我們招募過許多杰出人才，可一旦事情不順利他們就會被解雇，這讓人在情感上無法接受。我希望自己也能受到重視，就像我重視公司一樣。（小小）
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