1高學歷低齡老人線上求職碰壁R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com
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2隨著互聯網的普及，越來越多的人開始選擇線上求職。但是，有些人卻發現自己的高學歷和優秀的工作經驗并沒有得到應有的重視，反而碰壁不斷。其中，就包括一些高學歷低齡的老人。他們為什么會遇到這樣的情況呢？R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

3簡歷被機器篩選R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

4在現代企業中，招聘流程中的第一步通常是簡歷篩選。而現在很多企業都采用了自動化的簡歷篩選系統，這些系統可以快速地對簡歷進行篩選，從而減輕人力資源部門的工作量。但是，這些系統通常只會根據一些簡單的關鍵詞來篩選簡歷，而不會對求職者的實際能力進行評估。這就導致了一些高學歷低齡的老人的簡歷被機器篩選掉的情況。R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

5年齡歧視R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

6除了簡歷篩選系統的問題，年齡歧視也是高學歷低齡老人線上求職碰壁的原因之一。雖然法律禁止雇主因年齡歧視而拒絕雇傭求職者，但是這種情況仍然存在。一些企業認為年輕人更有活力、更能適應新的工作方式，因此更愿意雇傭年輕人。而一些老年人則被認為缺乏適應性，無法適應新的工作環境。R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

7缺乏實踐經驗R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

8雖然高學歷和優秀的學術成績可以證明一個人的學習能力和知識水平，但是在實際工作中，還需要一定的實踐經驗。一些高學歷低齡的老人由于曾經在學校里表現優異，因此沒有太多時間去參加實習或者工作，導致他們在實踐經驗上有所欠缺。這使得他們在求職時面臨更大的困難。R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

9結語R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com

10高學歷低齡老人線上求職碰壁的情況并不少見，但是這并不意味著他們沒有機會找到理想的工作。他們可以通過提高自己的實踐經驗、學習新的技能、改善自己的求職策略等方式來提高自己的競爭力。同時，政府和企業也應該加強年齡歧視的監管，為所有求職者提供公平的機會。R9K28資訊網——每日最新資訊28at.com