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1. 正式合同工是指雙方簽訂了具有法律效力的勞動合同，在企業內以正式員工身份工作的人。這種勞動關系的特點是，勞動雙方對工作時間、工資、保險、福利、年假等方面達成了明確的協議，具有法律約束力。95R28資訊網——每日最新資訊28at.com

2. 與之相對的是非正式合同工，也稱為臨時工或勞務派遣工。這種勞動關系的特點是，勞動者與招聘單位之間簽署了非正式的合同，工作時間、工資、福利等方面的協議不具有法律約束力。臨時工的勞動關系具有短暫、靈活的特點，被用于臨時性工作、繁忙期的產能調整等場合。95R28資訊網——每日最新資訊28at.com

3. 與非正式合同工相比，正式合同工享有更多的權益保障。企業必須按照法律法規規定為正式員工繳納社會保險和住房公積金，為其提供完善的福利待遇和合理的晉升機制。另外，正式員工與企業簽署了法律約束力的合同，勞動關系更加穩定，有法律有效地維護勞動者的權益。95R28資訊網——每日最新資訊28at.com

4. 正式合同工作為勞動者，也需要在合同履行中履行自己的義務和責任。例如，勞動者要忠誠于企業，維護企業的利益；要嚴格遵守企業的規章制度，保護企業的財產安全和商業機密；要盡職盡責，按照工作要求完成工作任務等。95R28資訊網——每日最新資訊28at.com

總之，正式合同工是具有法律效力的勞動關系，勞動者與企業在工資、福利、保障、約束等方面達成了明確的協議。這種勞動關系具有穩定性、長期性、合法性和約束力，是企業和勞動者共同發展的基礎。95R28資訊網——每日最新資訊28at.com

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