人物外貌描寫
1、她那白皙細膩的皮膚像水蓮花似的。2、飄進飄出的女護士，一頭黑發鬈曲得像綿羊尾巴。3、他的頭發像鳥巢一樣隨便地堆在頭上。4、他黑里透紅的臉上露出一排白玉米
“創新驅動的實質是人才驅動，吳中區始終把人才引進和培育作為全區發展的重中之重。”近日，在2023東吳雙創峰會開幕式上，江蘇省蘇州市吳中區委書記丁立新說，2022年，吳中區入選國家級人才計劃人數超歷年總和，全年市級以上領軍人才計劃入選人數創歷史新高，姑蘇領軍人才增長率和入選率均列全市第一。
??處在環太湖科創圈、吳淞江科創帶戰略布局交會點，吳中區近年來精準制定政策，服務各類人才，實施人才驅動“產業強區、創新引領”發展戰略。在2022年機器人與智能制造產業規模突破千億元的基礎上，今年上半年，吳中區三大主導產業規模均實現25%以上的增速，產才融合正推動區域高質量發展。
??吳中區讓政策發揮實效，讓“真金白銀”投出好項目，構建了“1+2+3”人才政策體系，壯大產業人才、青年人才、國際化人才隊伍，拉長支持周期，重點實施科技創新創業領軍人才集聚行動，給予最高1000平方米研發及辦公用房、1000萬元立項支持等政策支持。
??吳中區已形成一條機器人與智能制造的產業鏈，區域內集聚了近800家相關企業，基本實現從關鍵零部件、機器人本體到系統集成的全覆蓋，實現產業鏈和人才鏈的深度匹配。
??為區域內企業針對性“引才”“尋才”，吳中區常態化舉辦聚焦機器人與智能制造、高端裝備制造等領域的獵聘會。通過人社部門的提前推薦、精準匹配、現場面試，助力產業與人才的對接交流。
??2017年，高層次人才褚文強舉家回國，加盟位于吳中區的一家工業自動化控制領域頭部企業，擔任副總工程師一職。新能源汽車動力總成的高速降噪是業內公認的技術難題，褚文強帶領研發團隊嘗試數百種方案后，終于順利將其攻克，其團隊獲評2019年“姑蘇重大創新團隊”。“市、區兩級政府兌付的1000萬元資金支持，讓這項技術有了大規模廣泛應用的底氣。”褚文強說。
??營造創新創業的良好氛圍，為企業提供“保姆式”服務。從成立之初只有7位人員，到成長為國內具有競爭力的眼科創新藥公司，劉曄深深體會到了在吳中創業的踏實感。去年10月，他被拉進一個名為“蘇州生物醫藥產業鏈”的微信群，群成員除了不少生物醫藥企業的負責人，還包含了分管生物醫藥的相關局辦領導干部。“有什么事情，在群里招呼一聲就會有政府方面的負責人響應，幾乎是‘保姆式’的服務。”劉曄說。
??保姆式服務體現在方方面面。吳中區建設運營高層次人才服務中心，推進建設3000余套人才公寓，落實人才免費體檢及保險、就醫保障、子女入學等方面的相關政策……吳中區全面提升人才“引”“育”“用”“留”水平，全鏈條服務體系不斷完善。
??推動高質量發展，創新創業是不竭動力，人才是重要支撐。2022年，吳中區入選首批國家知識產權強縣建設試點縣，新增21家國家級專精特新“小巨人”企業。
??(本報記者 蘇 雁 本報通訊員 姬尊雨)
編輯：齊少恒
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